(1) Dieses Gesetz gilt für die Beschäftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind,

1. in der Berufsausbildung,

2. als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter,

3. mit sonstigen Dienstleistungen, die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder Heimarbeitern ähnlich sind,

4. in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbildungsverhältnis.

(2) Dieses Gesetz gilt nicht

1. für geringfügige Hilfeleistungen, soweit sie gelegentlich

    a) aus Gefälligkeit,

    b) auf Grund familienrechtlicher Vorschriften,

    c) in Einrichtungen der Jugendhilfe,

    d) in Einrichtungen zur Eingliederung Behinderter

    erbracht werden,

2. für die Beschäftigung durch die Personensorgeberechtigten im Familienhaushalt.

(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist.

(2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.

(3) Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen,

      finden die für Kinder geltenden Vorschriften Anwendung.

(1) Tägliche Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung

      ohne die Ruhepausen (§ 11).

(2) Schichtzeit ist die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen (§ 11).

(3) Im Bergbau unter Tage gilt die Schichtzeit als Arbeitszeit.

     Sie wird gerechnet vom Betreten des Förderkorbs bei der Einfahrt

     bis zum Verlassen des Förderkorbs bei der Ausfahrt

     oder vom Eintritt des einzelnen Beschäftigten in das Stollenmundloch bis zu seinem Wiederaustritt.

(4) Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit ist als Woche
     die Zeit von Montag bis einschließlich Sonntag zugrunde zu legen.

     Die Arbeitszeit, die an einem Werktag infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt,

     wird auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet.

(5) Wird ein Kind oder ein Jugendlicher von mehreren Arbeitgebern beschäftigt,

     so werden die Arbeits- und Schichtzeiten sowie die Arbeitstage zusammengerechnet.

(1) Die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1) ist verboten.

(2) Das Verbot des Absatzes 1 gilt nicht für die Beschäftigung von Kindern

     1. zum Zwecke der Beschäftigungs- und Arbeitstherapie,

     2. im Rahmen des Betriebspraktikums während der Vollzeitschulpflicht,

     3. in Erfüllung einer richterlichen Weisung.

Auf die Beschäftigung finden § 7 Satz 1 Nr. 2 und die §§ 9 bis 46 entsprechende Anwendung.

(3) Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht für die Beschäftigung von Kindern über 13 Jahre

mit Einwilligung des Personensorgeberechtigten, soweit die Beschäftigung leicht und für Kinder geeignet ist.

Die Beschäftigung ist leicht, wenn sie auf Grund ihrer Beschaffenheit und der besonderen Bedingungen,

unter denen sie ausgeführt wird,

1. die Sicherheit, Gesundheit und Entwicklung der Kinder,

2. ihren Schulbesuch, ihre Beteiligung an Maßnahmen zur Berufswahlvorbereitung oder Berufsausbildung,

    die von der zuständigen Stelle anerkannt sind, und

3. ihre Fähigkeit, dem Unterricht mit Nutzen zu folgen,

nicht nachteilig beeinflusst.

Die Kinder dürfen nicht mehr als zwei Stunden täglich,

in landwirtschaftlichen Familienbetrieben nicht mehr als drei Stunden täglich,

nicht zwischen 18 und 8 Uhr,

nicht vor dem Schulunterricht und

nicht während des Schulunterrichts

beschäftigt werden.

Auf die Beschäftigung finden die §§ 15 bis 31 entsprechende Anwendung.

(4) Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht für die Beschäftigung von Jugendlichen (§ 2 Abs. 3)

während der Schulferien für höchstens vier Wochen im Kalenderjahr.

Auf die Beschäftigung finden die §§ 8 bis 31 entsprechende Anwendung.

(4a) Die Bundesregierung hat durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates

die Beschäftigung nach Absatz 3 näher zu bestimmen.

(4b) Der Arbeitgeber unterrichtet die Personensorgeberechtigten der von ihm beschäftigten Kinder

über mögliche Gefahren sowie über alle zu ihrer Sicherheit und ihrem Gesundheitsschutz getroffenen Maßnahmen.

(5) Für Veranstaltungen kann die Aufsichtsbehörde Ausnahmen gemäß § 6 bewilligen.

(1) Die Aufsichtsbehörde kann auf Antrag bewilligen, dass

1. bei Theatervorstellungen Kinder über sechs Jahre bis zu vier Stunden täglich in der Zeit von 10 bis 23 Uhr,

2. bei Musikaufführungen und anderen Aufführungen, bei Werbeveranstaltungen

    sowie bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger

    sowie bei Film- und Fotoaufnahmen

    a) Kinder über drei bis sechs Jahre bis zu zwei Stunden täglich in der Zeit von 8 bis 17 Uhr,

    b) Kinder über sechs Jahre bis zu drei Stunden täglich in der Zeit von 8 bis 22 Uhr

    gestaltend mitwirken und an den erforderlichen Proben teilnehmen.  

    Eine Ausnahme darf nicht bewilligt werden für die Mitwirkung in Kabaretts,

    Tanzlokalen und ähnlichen Betrieben sowie auf Vergnügungsparks, Kirmessen, Jahrmärkten und

    bei ähnlichen Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen.

(2) Die Aufsichtsbehörde darf nach Anhörung des zuständigen Jugendamts

die Beschäftigung nur bewilligen, wenn

1. die Personensorgeberechtigten in die Beschäftigung schriftlich eingewilligt haben,

2. der Aufsichtsbehörde eine nicht länger als vor drei Monaten ausgestellte ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird,

    nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Beschäftigung nicht bestehen,

3. die erforderlichen Vorkehrungen und Maßnahmen

    zum Schutz des Kindes gegen Gefahren für Leben und Gesundheit

    sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung

    getroffen sind,

4. Betreuung und Beaufsichtigung des Kindes bei der Beschäftigung sichergestellt sind,

5. nach Beendigung der Beschäftigung

    eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 14 Stunden eingehalten wird,

6. das Fortkommen in der Schule nicht beeinträchtigt wird.

(3) Die Aufsichtsbehörde bestimmt,

1. wie lange, zu welcher Zeit und an welchem Tag das Kind beschäftigt werden darf,

2. Dauer und Lage der Ruhepausen,

3. die Höchstdauer des täglichen Aufenthalts an der Beschäftigungsstätte.

(4) Die Entscheidung der Aufsichtsbehörde ist dem Arbeitgeber schriftlich bekanntzugeben.

Er darf das Kind erst nach Empfang des Bewilligungsbescheids beschäftigen.

Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, dürfen

1. im Berufsausbildungsverhältnis,

2. außerhalb eines Berufsausbildungsverhältnisses nur

    mit leichten und für sie geeigneten Tätigkeiten

    bis zu sieben Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich

beschäftigt werden.

Auf die Beschäftigung finden die §§ 8 bis 46 entsprechende Anwendung.

(1) Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich

und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.

(2) Wenn in Verbindung mit Feiertagen an Werktagen nicht gearbeitet wird,

damit die Beschäftigten eine längere zusammenhängende Freizeit haben,

so darf die ausfallende Arbeitszeit auf die Werktage von fünf zusammenhängenden,

die Ausfalltage einschließenden Wochen nur dergestalt verteilt werden,

dass die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt dieser fünf Wochen 40 Stunden nicht überschreitet.

Die tägliche Arbeitszeit darf hierbei achteinhalb Stunden nicht überschreiten.

(2a) Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verkürzt ist,

können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche achteinhalb Stunden beschäftigt werden.

(3) In der Landwirtschaft dürfen Jugendliche über 16 Jahre während der Erntezeit

nicht mehr als neun Stunden täglich

und nicht mehr als 85 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden.

(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen.

Er darf den Jugendlichen nicht beschäftigen

1. vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht;

    dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind,

2. an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten,

    einmal in der Woche,

3. in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden

    an mindestens fünf Tagen;

    zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich

    sind zulässig.

(2) Auf die Arbeitszeit werden angerechnet

1. Berufsschultage nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden,

2. Berufsschulwochen nach Absatz 1 Nr. 3 mit 40 Stunden,

3. im übrigen die Unterrichtszeit einschließlich der Pausen.

(3) Ein Entgeltausfall darf durch den Besuch der Berufsschule nicht eintreten.

(4) (weggefallen)

(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen

1. für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen,

     die auf Grund öffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen

    außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind,

2. an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht,

freizustellen.

(2) Auf die Arbeitszeit werden angerechnet

1. die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 1 mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen,

2. die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden.

Ein Entgeltausfall darf nicht eintreten.

(1) Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden.

Die Ruhepausen müssen mindestens betragen

1. 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden,

2. 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.

Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.

(2) Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden,

frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit.

Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

(3) Der Aufenthalt während der Ruhepausen in Arbeitsräumen darf den Jugendlichen nur gestattet werden,

wenn die Arbeit in diesen Räumen während dieser Zeit eingestellt ist

und auch sonst die notwendige Erholung nicht beeinträchtigt wird.

(4) Absatz 3 gilt nicht für den Bergbau unter Tage.

Bei der Beschäftigung Jugendlicher darf die Schichtzeit (§ 4 Abs. 2) 10 Stunden,

im Bergbau unter Tage 8 Stunden,

im Gaststättengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung, auf Bau- und Montagestellen 11 Stunden

nicht überschreiten.

Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürfen Jugendliche

nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 12 Stunden beschäftigt werden.

(1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden.

(2) Jugendliche über 16 Jahre dürfen

1. im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr,

2. in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr,

3. in der Landwirtschaft ab 5 Uhr oder bis 21 Uhr,

4. in Bäckereien und Konditoreien ab 5 Uhr

beschäftigt werden.

(3) Jugendliche über 17 Jahre dürfen in Bäckereien ab 4 Uhr beschäftigt werden.

(4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag

dürfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden,

wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.

(5) Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbehörde dürfen in Betrieben,

in denen die übliche Arbeitszeit aus verkehrstechnischen Gründen nach 20 Uhr endet,

Jugendliche bis 21 Uhr beschäftigt werden,

soweit sie hierdurch unnötige Wartezeiten vermeiden können.

Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbehörde dürfen ferner in mehrschichtigen Betrieben

Jugendliche über 16 Jahre ab 5.30 Uhr oder bis 23.30 Uhr beschäftigt werden,

soweit sie hierdurch unnötige Wartezeiten vermeiden können.

(6) Jugendliche dürfen in Betrieben,

in denen die Beschäftigten in außergewöhnlichem Grade der Einwirkung von Hitze ausgesetzt sind,

in der warmen Jahreszeit ab 5 Uhr beschäftigt werden.

Die Jugendlichen sind berechtigt, sich vor Beginn der Beschäftigung und danach

in regelmäßigen Zeitabständen arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen.

Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen,

sofern er diese nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt

oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet.

(7) Jugendliche dürfen

bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen,

bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen),

auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen

bis 23 Uhr gestaltend mitwirken.

Eine Mitwirkung ist nicht zulässig bei Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen,

bei denen die Anwesenheit Jugendlicher nach den Vorschriften des Jugendschutzgesetzes verboten ist.

Nach Beendigung der Tätigkeit dürfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit

von mindestens 14 Stunden beschäftigt werden.

Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen in der Woche beschäftigt werden.

Die beiden wöchentlichen Ruhetage sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen.

(1) An Samstagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.

(2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Samstagen nur

1. in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,

2. in offenen Verkaufsstellen,
    in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen,

    in Bäckereien und Konditoreien,

    im Friseurhandwerk und im Marktverkehr,

3. im Verkehrswesen,

4. in der Landwirtschaft und Tierhaltung,

5. im Familienhaushalt,

6. im Gaststätten- und Schaustellergewerbe,

7. bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen,

    bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen),

    auf Ton- und Bildträger

    sowie bei Film- und Fotoaufnahmen,

8. bei außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen,

9. beim Sport,

10. im ärztlichen Notdienst,

11. in Reparaturwerkstätten für Kraftfahrzeuge.

Mindestens zwei Samstage im Monat sollen beschäftigungsfrei bleiben.

(3) Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt,

ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag

derselben Woche sicherzustellen.

In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen,

wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.

(4) Können Jugendliche in den Fällen des Absatzes 2 Nr. 2 am Samstag nicht acht Stunden beschäftigt werden,

kann der Unterschied zwischen der tatsächlichen und der nach § 8 Abs. 1 höchstzulässigen Arbeitszeit

an dem Tag bis 13 Uhr ausgeglichen werden, an dem die Jugendlichen nach Absatz 3 Satz 1 freizustellen sind.

(1) An Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.

(2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Sonntagen nur

1. in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,

2. in der Landwirtschaft und Tierhaltung mit Arbeiten,

    die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden müssen,

3. im Familienhaushalt, wenn der Jugendliche in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen ist,

4. im Schaustellergewerbe,

5. bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen

    sowie bei Direktsendungen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen),

6. beim Sport,

7. im ärztlichen Notdienst,

8. im Gaststättengewerbe.

Jeder zweite Sonntag soll, mindestens zwei Sonntage im Monat müssen beschäftigungsfrei bleiben.

(3) Werden Jugendliche am Sonntag beschäftigt,

ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag

derselben Woche sicherzustellen.

In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen,

wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.

(1) Am 24. und 31. Dezember nach 14 Uhr und an gesetzlichen Feiertagen

dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.

(2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an gesetzlichen Feiertagen in den Fällen des § 17 Abs. 2, ausgenommen

am 25. Dezember,

am 1. Januar,

am ersten Osterfeiertag und

am 1. Mai.

(3) Für die Beschäftigung an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einem Werktag fällt,

ist der Jugendliche an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche freizustellen.

In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen,

wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.

(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.

(2) Der Urlaub beträgt jährlich

1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,

2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,

3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.

Jugendliche, die im Bergbau unter Tage beschäftigt werden,

erhalten in jeder Altersgruppe einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.

(3) Der Urlaub soll Berufsschülern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden.

Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag,

an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird,

ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.

(4) Im übrigen gelten für den Urlaub der Jugendlichen
§ 3 Abs. 2, §§ 4 bis 12 und § 13 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes.

Der Auftraggeber oder Zwischenmeister hat jedoch abweichend von § 12 Nr. 1 des Bundesurlaubsgesetzes

den jugendlichen Heimarbeitern für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub

entsprechend Absatz 2 zu gewähren;

das Urlaubsentgelt der jugendlichen Heimarbeiter beträgt bei einem Urlaub von 30 Werktagen 11,6 vom Hundert,

bei einem Urlaub von 27 Werktagen 10,3 vom Hundert

und bei einem Urlaub von 25 Werktagen 9,5 vom Hundert.

In der Binnenschifffahrt gelten folgende Abweichungen:

1. Abweichend von § 12 darf die Schichtzeit Jugendlicher über 16 Jahre während der Fahrt

    bis auf 14 Stunden täglich ausgedehnt werden, wenn ihre Arbeitszeit sechs Stunden täglich nicht überschreitet.

    Ihre tägliche Freizeit kann abweichend von § 13 der Ausdehnung der Schichtzeit

    entsprechend bis auf 10 Stunden verkürzt werden.

2. Abweichend von § 14 Abs. 1 dürfen Jugendliche über 16 Jahre während der Fahrt

    bis 22 Uhr beschäftigt werden.

3. Abweichend von §§ 15, 16 Abs. 1, § 17 Abs. 1 und § 18 Abs. 1 dürfen Jugendliche

    an jedem Tag der Woche beschäftigt werden, jedoch nicht

    am 24. Dezember,

    an den Weihnachtsfeiertagen,

    am 31. Dezember,

    am 1. Januar,

    an den Osterfeiertagen und

    am 1. Mai.

    Für die Beschäftigung an einem Samstag, Sonntag und an einem gesetzlichen Feiertag,

    der auf einen Werktag fällt, ist ihnen je ein freier Tag zu gewähren. 

    Diese freien Tage sind den Jugendlichen in Verbindung mit anderen freien Tagen zu gewähren,

    spätestens, wenn ihnen 10 freie Tage zustehen.

(1) Die §§ 8 und 11 bis 18 finden keine Anwendung auf die Beschäftigung Jugendlicher

mit vorübergehenden und unaufschiebbaren Arbeiten in Notfällen,

soweit erwachsene Beschäftigte nicht zur Verfügung stehen.

(2) Wird in den Fällen des Absatzes 1 über die Arbeitszeit des § 8 hinaus Mehrarbeit geleistet,

so ist sie durch entsprechende Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Wochen auszugleichen.

(3) --

(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung

kann zugelassen werden

1. abweichend von den §§ 8, 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3  die Arbeitszeit

    bis zu neun Stunden täglich,

    44 Stunden wöchentlich und

    bis zu fünfeinhalb Tagen in der Woche

    anders zu verteilen,

    jedoch nur unter Einhaltung einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden

    in einem Ausgleichszeitraum von zwei Monaten,

2. abweichend von § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und Abs. 2 die Ruhepausen bis zu 15 Minuten zu kürzen

    und die Lage der Pausen anders zu bestimmen,

3. abweichend von § 12 die Schichtzeit mit Ausnahme des Bergbaus unter Tage

    bis zu einer Stunde täglich zu verlängern,

4. abweichend von § 16 Abs. 1 und 2

    Jugendliche an 26 Samstagen im Jahr oder an jedem Samstag zu beschäftigen,

    wenn statt dessen der Jugendliche an einem anderen Werktag derselben Woche

    von der Beschäftigung freigestellt wird,

5. abweichend von den §§ 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3

    Jugendliche bei einer Beschäftigung an einem Samstag oder an einem Sonn- oder Feiertag

    unter vier Stunden an einem anderen Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche

    vor- oder nachmittags von der Beschäftigung freizustellen,

6. abweichend von § 17 Abs. 2 Satz 2

    Jugendliche im Gaststätten- und Schaustellergewerbe

    sowie in der Landwirtschaft

    während der Saison oder der Erntezeit an drei Sonntagen im Monat zu beschäftigen.

(2) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrages nach Absatz 1 kann die abweichende tarifvertragliche Regelung im

Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarung oder,

wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung

zwischen dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen übernommen werden.

(3) Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften

können die in Absatz 1 genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales

kann im Interesse der Berufsausbildung oder der Zusammenarbeit von Jugendlichen und Erwachsenen

durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Ausnahmen von den Vorschriften

1. des § 8, der §§ 11 und 12, der §§ 15 und 16, des § 17 Abs. 2 und 3

    sowie des § 18 Abs. 3 im Rahmen des § 21a Abs. 1,

2. des § 14, jedoch nicht vor 5 Uhr und nicht nach 23 Uhr, sowie

3. des § 17 Abs. 1 und § 18 Abs. 1 an höchstens 26 Sonn- und Feiertagen im Jahr

zulassen,

soweit eine Beeinträchtigung der Gesundheit

oder der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen

nicht zu befürchten ist.

(1) Jugendliche dürfen nicht beschäftigt werden

1. mit Arbeiten, die ihre physische oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen,

2. mit Arbeiten, bei denen sie sittlichen Gefahren ausgesetzt sind,

3. mit Arbeiten, die mit Unfallgefahren verbunden sind,

    von denen anzunehmen ist, dass Jugendliche sie wegen mangelnden Sicherheitsbewusstseins

    oder mangelnder Erfahrung nicht erkennen

    oder nicht abwenden können,

4. mit Arbeiten, bei denen ihre Gesundheit

    durch außergewöhnliche Hitze oder Kälte oder starke Nässe gefährdet wird,

5. mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen

    von Lärm, Erschütterungen oder Strahlen ausgesetzt sind,

6. mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von Gefahrstoffen

    im Sinne des Chemikaliengesetzes ausgesetzt sind,

7. mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von biologischen Arbeitsstoffen

    im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990

    zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit

    ausgesetzt sind.

(2) Absatz 1 Nr. 3 bis 7 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher, soweit

1. dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist,

2. ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist und

3. der Luftgrenzwert bei gefährlichen Stoffen (Absatz 1 Nr. 6) unterschritten wird.

Satz 1 findet keine Anwendung auf den absichtlichen Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen

der Gruppen 3 und 4 im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990

zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit.

(3) Werden Jugendliche in einem Betrieb beschäftigt,

für den ein Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit verpflichtet ist,

muss ihre betriebsärztliche oder sicherheitstechnische Betreuung sichergestellt sein.

(1) Jugendliche dürfen nicht beschäftigt werden

1. mit Akkordarbeit und sonstigen Arbeiten,

    bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,

2. in einer Arbeitsgruppe mit erwachsenen Arbeitnehmern,

    die mit Arbeiten nach Nummer 1 beschäftigt werden,

3. mit Arbeiten, bei denen ihr Arbeitstempo

    nicht nur gelegentlich vorgeschrieben, vorgegeben oder auf andere Weise erzwungen wird.

(2) Absatz 1 Nr. 2 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher,

1. soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist oder

2. wenn sie eine Berufsausbildung für diese Beschäftigung abgeschlossen haben

und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist.

(1) Jugendliche dürfen nicht mit Arbeiten unter Tage beschäftigt werden.

(2) Absatz 1 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher über 16 Jahre,

1. soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist,

2. wenn sie eine Berufsausbildung für die Beschäftigung unter Tage abgeschlossen haben oder

3. wenn sie an einer von der Bergbehörde genehmigten Ausbildungsmaßnahme

    für Bergjungarbeiter teilnehmen oder teilgenommen haben

und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist.

(1) Personen, die

1. wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren,

2. wegen einer vorsätzlichen Straftat,
    die sie unter Verletzung der ihnen als Arbeitgeber, Ausbildender oder Ausbilder obliegenden Pflichten

    zum Nachteil von Kindern oder Jugendlichen begangen haben,

    zu einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten,

3. wegen einer Straftat nach den §§ 109h, 171, 174 bis 184g, 225, 232 bis 233a des Strafgesetzbuches,

4. wegen einer Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz oder

5. wegen einer Straftat nach dem Jugendschutzgesetz

    oder nach dem Gesetz über die Verbreitung jugendgefährdender Schriften

    wenigstens zweimal

rechtskräftig verurteilt worden sind,

dürfen Jugendliche nicht beschäftigen sowie im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1

nicht beaufsichtigen,

nicht anweisen,

nicht ausbilden und

nicht mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Jugendlichen beauftragt werden.

Eine Verurteilung bleibt außer Betracht, wenn seit dem Tag ihrer Rechtskraft fünf Jahre verstrichen sind.

Die Zeit, in welcher der Täter auf behördliche Anordnung in einer Anstalt verwahrt worden ist,

wird nicht eingerechnet.

(2) Das Verbot des Absatzes 1 Satz 1 gilt auch für Personen,

gegen die wegen einer Ordnungswidrigkeit nach § 58 Abs. 1 bis 4

wenigstens dreimal eine Geldbuße rechtskräftig festgesetzt worden ist.

Eine Geldbuße bleibt außer Betracht,

wenn seit dem Tag ihrer rechtskräftigen Festsetzung fünf Jahre verstrichen sind.

(3) Das Verbot des Absatzes 1 und 2 gilt nicht für die Beschäftigung durch die Personensorgeberechtigten.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann

zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren für Leben und Gesundheit

sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung

durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates

1. die für Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen,

    geeigneten und leichten Tätigkeiten nach § 7 Satz 1 Nr. 2

    und die Arbeiten nach § 22 Abs. 1 und den §§ 23 und 24 näher bestimmen,

2. über die Beschäftigungsverbote in den §§ 22 bis 25 hinaus

    die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betriebsarten oder mit bestimmten Arbeiten

    verbieten oder beschränken,

    wenn sie bei diesen Arbeiten infolge ihres Entwicklungsstands in besonderem Maß Gefahren ausgesetzt sind

    oder wenn das Verbot oder die Beschränkung der Beschäftigung

    infolge der technischen Entwicklung

    oder neuer arbeitsmedizinischer oder sicherheitstechnischer Erkenntnisse

    notwendig ist.

(1) Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen feststellen,

ob eine Arbeit unter die Beschäftigungsverbote oder -beschränkungen der §§ 22 bis 24

oder einer Rechtsverordnung nach § 26 fällt.

Sie kann in Einzelfällen die Beschäftigung Jugendlicher mit bestimmten Arbeiten

über die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen der §§ 22 bis 24 und einer Rechtsverordnung nach § 26 hinaus

verbieten oder beschränken,

wenn diese Arbeiten mit Gefahren für Leben, Gesundheit

oder für die körperliche oder seelisch-geistige Entwicklung der Jugendlichen

verbunden sind.

(2) Die zuständige Behörde kann

1. den Personen, die die Pflichten, die ihnen kraft Gesetzes zugunsten der von ihnen

    beschäftigten, beaufsichtigten, angewiesenen oder auszubildenden Kinder und Jugendlichen obliegen,

    wiederholt oder gröblich verletzt haben,

2. den Personen, gegen die Tatsachen vorliegen, die sie in sittlicher Beziehung
    zur Beschäftigung, Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Kindern und Jugendlichen

    ungeeignet erscheinen lassen,

    verbieten,

    Kinder und Jugendliche zu beschäftigen

    oder im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 zu beaufsichtigen, anzuweisen oder auszubilden.

(3) Die Aufsichtsbehörde kann auf Antrag

Ausnahmen von § 23 Abs. 1 Nr. 2 und 3 für Jugendliche über 16 Jahre bewilligen,

1. wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo eine Beeinträchtigung der Gesundheit

    oder der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung des Jugendlichen nicht befürchten lassen und

2. wenn eine nicht länger als vor drei Monaten ausgestellte ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird,
    nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Beschäftigung nicht bestehen.

(1) Der Arbeitgeber hat bei der Einrichtung und der Unterhaltung der Arbeitsstätte

einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte

und bei der Regelung der Beschäftigung

die Vorkehrungen und Maßnahmen zu treffen,

die zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren für Leben und Gesundheit

sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen

erforderlich sind.

Hierbei sind das mangelnde Sicherheitsbewusstsein,

die mangelnde Erfahrung

und der Entwicklungsstand der Jugendlichen

zu berücksichtigen

und die allgemein anerkannten sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Regeln

sowie die sonstigen gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.

(2) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann durch Rechtsverordnung

mit Zustimmung des Bundesrates bestimmen,

welche Vorkehrungen und Maßnahmen der Arbeitgeber zur Erfüllung der sich aus Absatz 1 ergebenden Pflichten

zu treffen hat.

(3) Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen anordnen,

welche Vorkehrungen und Maßnahmen zur Durchführung des Absatzes 1

oder einer vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß Absatz 2 erlassenen Verordnung zu treffen sind.

Vor Beginn der Beschäftigung Jugendlicher und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen

hat der Arbeitgeber die mit der Beschäftigung verbundenen Gefährdungen Jugendlicher zu beurteilen.

Im übrigen gelten die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes.

(1) Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen vor Beginn der Beschäftigung

und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen

über die Unfall- und Gesundheitsgefahren,

denen sie bei der Beschäftigung ausgesetzt sind,

sowie über die Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren

zu unterweisen.

Er hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Beschäftigung an Maschinen oder gefährlichen Arbeitsstellen

oder mit Arbeiten, bei denen sie mit gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommen,

über die besonderen Gefahren dieser Arbeiten
sowie über das bei ihrer Verrichtung erforderliche Verhalten zu unterweisen.

(2) Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber halbjährlich, zu wiederholen.

(3) Der Arbeitgeber beteiligt die Betriebsärzte und die Fachkräfte für Arbeitssicherheit an der Planung,

Durchführung und Überwachung der für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Beschäftigung

Jugendlicher geltenden Vorschriften.

(1) Hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen,
so muss er

1. ihm eine Unterkunft zur Verfügung stellen und dafür sorgen,

    dass sie so beschaffen, ausgestattet und belegt ist und so benutzt wird,

    dass die Gesundheit des Jugendlichen nicht beeinträchtigt wird, und

2. ihm bei einer Erkrankung, jedoch nicht über die Beendigung der Beschäftigung hinaus,

    die erforderliche Pflege und ärztliche Behandlung zuteil werden lassen,

    soweit diese nicht von einem Sozialversicherungsträger geleistet wird.

(2) Die Aufsichtsbehörde kann im Einzelfall anordnen,

welchen Anforderungen die Unterkunft (Absatz 1 Nr. 1) und

die Pflege bei Erkrankungen (Absatz 1 Nr. 2) genügen müssen.

JArbSchG § 31 Züchtigungsverbot, Verbot der Abgabe von Alkohol und Tabak

(1) Wer Jugendliche beschäftigt

oder im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 beaufsichtigt, anweist oder ausbildet,

darf sie nicht körperlich züchtigen.

(2) Wer Jugendliche beschäftigt, muss sie vor körperlicher Züchtigung und Misshandlung

und vor sittlicher Gefährdung durch andere bei ihm Beschäftigte

und durch Mitglieder seines Haushalts an der Arbeitsstätte

und in seinem Haus schützen.

Er darf Jugendlichen unter 16 Jahren keine alkoholischen Getränke und Tabakwaren,

Jugendlichen über 16 Jahre keinen Branntwein geben.

(1) Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben eintritt, darf nur beschäftigt werden, wenn

1. er innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und

2. dem Arbeitgeber eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorliegt.

(2) Absatz 1 gilt nicht für eine nur geringfügige

oder eine nicht länger als zwei Monate dauernde Beschäftigung mit leichten Arbeiten,

von denen keine gesundheitlichen Nachteile für den Jugendlichen zu befürchten sind.

(1) Ein Jahr nach Aufnahme der ersten Beschäftigung hat sich der Arbeitgeber

die Bescheinigung eines Arztes darüber vorlegen zu lassen,

dass der Jugendliche nachuntersucht worden ist (erste Nachuntersuchung).

Die Nachuntersuchung darf nicht länger als drei Monate zurückliegen.

Der Arbeitgeber soll den Jugendlichen neun Monate nach Aufnahme der ersten Beschäftigung

nachdrücklich auf den Zeitpunkt,

bis zu dem der Jugendliche ihm die ärztliche Bescheinigung nach Satz 1 vorzulegen hat,

hinweisen und ihn auffordern,

die Nachuntersuchung bis dahin durchführen zu lassen.

(2) Legt der Jugendliche die Bescheinigung nicht nach Ablauf eines Jahres vor,

hat ihn der Arbeitgeber innerhalb eines Monats unter Hinweis auf das Beschäftigungsverbot nach Absatz 3

schriftlich aufzufordern, ihm die Bescheinigung vorzulegen.

Je eine Durchschrift des Aufforderungsschreibens hat der Arbeitgeber

dem Personensorgeberechtigten und dem Betriebs- oder Personalrat zuzusenden.

(3) Der Jugendliche darf nach Ablauf von 14 Monaten nach Aufnahme der ersten Beschäftigung

nicht weiterbeschäftigt werden, solange er die Bescheinigung nicht vorgelegt hat.

Nach Ablauf jedes weiteren Jahres nach der ersten Nachuntersuchung

kann sich der Jugendliche erneut nachuntersuchen lassen (weitere Nachuntersuchungen).

Der Arbeitgeber soll ihn auf diese Möglichkeit rechtzeitig hinweisen und darauf hinwirken,

dass der Jugendliche ihm die Bescheinigung über die weitere Nachuntersuchung vorlegt.

(1) Der Arzt soll eine außerordentliche Nachuntersuchung anordnen,

wenn eine Untersuchung ergibt, dass

1. ein Jugendlicher hinter dem seinem Alter entsprechenden Entwicklungsstand zurückgeblieben ist,

2. gesundheitliche Schwächen oder Schäden vorhanden sind,

3. die Auswirkungen der Beschäftigung auf die Gesundheit oder Entwicklung des Jugendlichen

    noch nicht zu übersehen sind.

(2) Die in § 33 Abs. 1 festgelegten Fristen werden durch die Anordnung einer außerordentlichen

Nachuntersuchung nicht berührt.

Wechselt der Jugendliche den Arbeitgeber, so darf ihn der neue Arbeitgeber erst beschäftigen,

wenn ihm die Bescheinigung über die Erstuntersuchung (§ 32 Abs. 1) und,

falls seit der Aufnahme der Beschäftigung ein Jahr vergangen ist,

die Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung (§ 33) vorliegen.

(1) Die ärztlichen Untersuchungen haben sich auf den Gesundheits- und Entwicklungsstand

und die körperliche Beschaffenheit,

die Nachuntersuchungen außerdem auf die Auswirkungen

der Beschäftigung auf Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen zu erstrecken.

(2) Der Arzt hat unter Berücksichtigung der Krankheitsvorgeschichte des Jugendlichen

auf Grund der Untersuchungen zu beurteilen,

1. ob die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen

    durch die Ausführung bestimmter Arbeiten

    oder durch die Beschäftigung während bestimmter Zeiten
    gefährdet wird,

2. ob besondere der Gesundheit dienende Maßnahmen erforderlich sind,

3. ob eine außerordentliche Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1) erforderlich ist.

(3) Der Arzt hat schriftlich festzuhalten:

1. den Untersuchungsbefund,

2. die Arbeiten, durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen
    für gefährdet hält,

3. die besonderen der Gesundheit dienenden Maßnahmen,

4. die Anordnung einer außerordentlichen Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1).

Kann der Arzt den Gesundheits- und Entwicklungsstand des Jugendlichen nur beurteilen,

wenn das Ergebnis einer Ergänzungsuntersuchung durch einen anderen Arzt oder einen Zahnarzt vorliegt,

so hat er die Ergänzungsuntersuchung zu veranlassen und ihre Notwendigkeit schriftlich zu begründen.

(1) Der Arzt hat dem Personensorgeberechtigten schriftlich mitzuteilen:

1. das wesentliche Ergebnis der Untersuchung,

2. die Arbeiten, durch deren Ausführung
    er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,

3. die besonderen der Gesundheit dienenden Maßnahmen,

4. die Anordnung einer außerordentlichen Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1).

 (2) Der Arzt hat eine für den Arbeitgeber bestimmte Bescheinigung darüber auszustellen,

dass die Untersuchung stattgefunden hat und darin die Arbeiten zu vermerken,

durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält.

(1) Enthält die Bescheinigung des Arztes (§ 39 Abs. 2) einen Vermerk über Arbeiten,

durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,

so darf der Jugendliche mit solchen Arbeiten nicht beschäftigt werden.

(2) Die Aufsichtsbehörde kann die Beschäftigung des Jugendlichen

mit den in der Bescheinigung des Arztes (§ 39 Abs. 2) vermerkten Arbeiten

im Einvernehmen mit einem Arzt zulassen und die Zulassung mit Auflagen verbinden.

(1) Der Arbeitgeber hat die ärztlichen Bescheinigungen bis zur Beendigung der Beschäftigung,

längstens jedoch bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs des Jugendlichen aufzubewahren

und der Aufsichtsbehörde sowie der Berufsgenossenschaft auf Verlangen zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.

(2) Scheidet der Jugendliche aus dem Beschäftigungsverhältnis aus,

so hat ihm der Arbeitgeber die Bescheinigungen auszuhändigen.

Die Aufsichtsbehörde hat, wenn die dem Jugendlichen übertragenen Arbeiten

Gefahren für seine Gesundheit befürchten lassen,

dies dem Personensorgeberechtigten und dem Arbeitgeber mitzuteilen

und den Jugendlichen aufzufordern,

sich durch einen von ihr ermächtigten Arzt untersuchen zu lassen.

Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Durchführung der ärztlichen Untersuchungen
nach diesem Abschnitt freizustellen.

Ein Entgeltausfall darf hierdurch nicht eintreten.

(1) Die Ärzte, die Untersuchungen nach diesem Abschnitt vorgenommen haben,

müssen, wenn der Personensorgeberechtigte und der Jugendliche damit einverstanden sind,

1. dem staatlichen Gewerbearzt,

2. dem Arzt, der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt nachuntersucht,

    auf Verlangen die Aufzeichnungen über die Untersuchungsbefunde zur Einsicht aushändigen.

(2) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 1 kann der Amtsarzt des Gesundheitsamts einem Arzt,

der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt untersucht,

Einsicht in andere in seiner Dienststelle vorhandene Unterlagen

über Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen gewähren.

(1) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales

kann zum Zweck einer gleichmäßigen und wirksamen gesundheitlichen Betreuung

durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates

Vorschriften über die Durchführung der ärztlichen Untersuchungen

und über die für die Aufzeichnungen der Untersuchungsbefunde,

die Bescheinigungen und Mitteilungen zu verwendenden Vordrucke

erlassen.

(2) Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung

1. zur Vermeidung von mehreren Untersuchungen innerhalb eines kurzen Zeitraums

    aus verschiedenen Anlässen bestimmen, dass die Untersuchungen nach den §§ 32 bis 34

    zusammen mit Untersuchungen nach anderen Vorschriften durchzuführen sind,

    und hierbei von der Frist des § 32 Abs. 1 Nr. 1 bis zu drei Monaten abweichen,

2. zur Vereinfachung der Abrechnung

    a) Pauschbeträge für die Kosten der ärztlichen Untersuchungen

         im Rahmen der geltenden Gebührenordnungen festsetzen,

    b) Vorschriften über die Erstattung der Kosten beim Zusammentreffen mehrerer Untersuchungen

         nach Nummer 1 erlassen.

Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens einen Jugendlichen beschäftigen,

haben einen Abdruck dieses Gesetzes und die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde

an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsicht auszulegen oder auszuhängen.

Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens drei Jugendliche beschäftigen,

haben einen Aushang über Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit

und der Pausen der Jugendlichen an geeigneter Stelle im Betrieb anzubringen.

Arbeitgeber haben Verzeichnisse der bei ihnen beschäftigten Jugendlichen unter Angabe

des Vor- und Familiennamens,

des Geburtsdatums und

der Wohnanschrift

zu führen, in denen das Datum des Beginns der Beschäftigung bei ihnen,

bei einer Beschäftigung unter Tage auch das Datum des Beginns dieser Beschäftigung,

enthalten ist.

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Aufsichtsbehörde auf Verlangen

1. die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Angaben wahrheitsgemäß und vollständig zu machen,

2. die Verzeichnisse gemäß § 49, die Unterlagen, aus denen Name, Beschäftigungsart und -zeiten

    der Jugendlichen sowie Lohn- und Gehaltszahlungen ersichtlich sind, und alle sonstigen Unterlagen,

    die sich auf die nach Nummer 1 zu machenden Angaben beziehen,

    zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.

(2) Die Verzeichnisse und Unterlagen sind mindestens bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der letzten

Eintragung aufzubewahren.

(1) Die Aufsicht über die Ausführung dieses Gesetzes

und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen

obliegt der nach Landesrecht zuständigen Behörde (Aufsichtsbehörde).

Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung

die Aufsicht über die Ausführung dieser Vorschriften in Familienhaushalten

auf gelegentliche Prüfungen beschränken.

(2) Die Beauftragten der Aufsichtsbehörde sind berechtigt,

die Arbeitsstätten während der üblichen Betriebs- und Arbeitszeit zu betreten und zu besichtigen;

außerhalb dieser Zeit oder wenn sich die Arbeitsstätten in einer Wohnung befinden,

dürfen sie nur zur Verhütung von dringenden Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung

betreten und besichtigt werden.

Der Arbeitgeber hat das Betreten und Besichtigen der Arbeitsstätten zu gestatten.

Das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung (Artikel 13 des Grundgesetzes) wird insoweit eingeschränkt.

(3) Die Aufsichtsbehörden haben im Rahmen der Jahresberichte

nach § 139b Abs. 3 der Gewerbeordnung über ihre Aufsichtstätigkeit gemäß Absatz 1 zu berichten.

JArbSchG § 52 (weggefallen)

JArbSchG § 53 Mitteilung über Verstöße

Die Aufsichtsbehörde teilt schwerwiegende Verstöße gegen die Vorschriften dieses Gesetzes

oder gegen die auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen

der nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung zuständigen Stelle mit.

Die zuständige Agentur für Arbeit erhält eine Durchschrift dieser Mitteilung.

(1) Ausnahmen, die die Aufsichtsbehörde nach diesem Gesetz

oder den auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen bewilligen kann,

sind zu befristen.

Die Ausnahmebewilligungen können

1. mit einer Bedingung erlassen werden,

2. mit einer Auflage oder mit einem Vorbehalt der nachträglichen Aufnahme,

    Änderung oder Ergänzung einer Auflage verbunden werden und

3. jederzeit widerrufen werden.

(2) Ausnahmen können nur für einzelne Beschäftigte, einzelne Betriebe oder einzelne Teile des Betriebs

    bewilligt werden.

(3) Ist eine Ausnahme für einen Betrieb oder einen Teil des Betriebs bewilligt worden,

so hat der Arbeitgeber hierüber an geeigneter Stelle im Betrieb einen Aushang anzubringen.

(1) Bei der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde

wird ein Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz gebildet.

(2) Dem Landesausschuss gehören als Mitglieder an:

1. je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,

2. ein Vertreter des Landesjugendrings,

3. ein von der Bundesagentur für Arbeit benannter Vertreter

    und je ein Vertreter
    des Landesjugendamts,

    der für das Gesundheitswesen zuständigen obersten Landesbehörde

    und der für die berufsbildenden Schulen zuständigen obersten Landesbehörde und

4. ein Arzt.

(3) Die Mitglieder des Landesausschusses werden von
der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde berufen,

die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag der auf Landesebene

bestehenden Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften,

der Arzt auf Vorschlag der Landesärztekammer,

die übrigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen.

(4) Die Tätigkeit im Landesausschuss ist ehrenamtlich.

Für bare Auslagen und für Entgeltausfall ist, soweit eine Entschädigung nicht von anderer Seite gewährt wird,

eine angemessene Entschädigung zu zahlen, deren Höhe nach Landesrecht

oder von der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde festgesetzt wird.

(5) Die Mitglieder können nach Anhören der an ihrer Berufung beteiligten Stellen

aus wichtigem Grund abberufen werden.

(6) Die Mitglieder haben Stellvertreter. Die Absätze 2 bis 5 gelten für die Stellvertreter entsprechend.

(7) Der Landesausschuss wählt aus seiner Mitte einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter.

Der Vorsitzende und sein Stellvertreter sollen nicht derselben Mitgliedergruppe angehören.

(8) Der Landesausschuss gibt sich eine Geschäftsordnung.

Die Geschäftsordnung kann die Bildung von Unterausschüssen vorsehen und bestimmen,

dass ihnen ausnahmsweise nicht nur Mitglieder des Landesausschusses angehören.

Absatz 4 Satz 2 gilt für die Unterausschüsse hinsichtlich der Entschädigung entsprechend.

An den Sitzungen des Landesausschusses und der Unterausschüsse können Vertreter der

beteiligten obersten Landesbehörden teilnehmen.

(1) Bei der Aufsichtsbehörde wird ein Ausschuss für Jugendarbeitsschutz gebildet.

In Städten, in denen mehrere Aufsichtsbehörden ihren Sitz haben,

wird ein gemeinsamer Ausschuss für Jugendarbeitsschutz gebildet.

In Ländern, in denen nicht mehr als zwei Aufsichtsbehörden eingerichtet sind,

übernimmt der Landesausschuss für Jugendarbeitsschutz die Aufgaben dieses Ausschusses.

(2) Dem Ausschuss gehören als Mitglieder an:

1. je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,

2. ein Vertreter des im Bezirk der Aufsichtsbehörde wirkenden Jugendrings,

3. je ein Vertreter eines Arbeits-, Jugend- und Gesundheitsamts,

4. ein Arzt und ein Lehrer an einer berufsbildenden Schule.

(3) Die Mitglieder des Jugendarbeitsschutzausschusses werden von der Aufsichtsbehörde berufen,

die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag

der im Aufsichtsbezirk bestehenden Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften,

der Arzt auf Vorschlag der Ärztekammer,

der Lehrer auf Vorschlag der nach Landesrecht zuständigen Behörde,

die übrigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen.

§ 55 Abs. 4 bis 8 gilt mit der Maßgabe entsprechend,

dass die Entschädigung von der Aufsichtsbehörde mit Genehmigung der von der Landesregierung

bestimmten obersten Landesbehörde festgesetzt wird.

(1) Der Landesausschuss berät die oberste Landesbehörde

in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes

und macht Vorschläge für die Durchführung dieses Gesetzes.

Er klärt über Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.

(2) Die oberste Landesbehörde beteiligt den Landesausschuss in Angelegenheiten von besonderer Bedeutung,

insbesondere vor Erlass von Rechtsvorschriften zur Durchführung dieses Gesetzes.

(3) Der Landesausschuss hat über seine Tätigkeit
im Zusammenhang mit dem Bericht der Aufsichtsbehörden nach § 51 Abs. 3 zu berichten.

(4) Der Ausschuss für Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbehörde

berät diese in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes

und macht dem Landesausschuss Vorschläge für die Durchführung dieses Gesetzes.

Er klärt über Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.

(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig

1. entgegen § 5 Abs. 1, auch in Verbindung mit § 2 Abs. 3,

    ein Kind oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt, beschäftigt,

2. entgegen § 5 Abs. 3 Satz 1 oder Satz 3, jeweils auch in Verbindung mit § 2 Abs. 3,

    ein Kind über 13 Jahre oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt,

    in anderer als der zugelassenen Weise beschäftigt,

3. (weggefallen)

4. entgegen § 7 Satz 1 Nr. 2, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1,

    ein Kind, das der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegt,

    in anderer als der zugelassenen Weise beschäftigt,

5. entgegen § 8 einen Jugendlichen über die zulässige Dauer der Arbeitszeit hinaus beschäftigt,

6. entgegen § 9 Abs. 1 oder 4 in Verbindung mit Absatz 1

    eine dort bezeichnete Person an Berufsschultagen oder in Berufsschulwochen nicht freistellt,

7. entgegen § 10 Abs. 1

    einen Jugendlichen für die Teilnahme an Prüfungen oder Ausbildungsmaßnahmen

    oder an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, nicht freistellt,

8. entgegen § 11 Abs. 1 oder 2 Ruhepausen nicht, nicht mit der vorgeschriebenen Mindestdauer

    oder nicht in der vorgeschriebenen zeitlichen Lage gewährt,

9. entgegen § 12 einen Jugendlichen über die zulässige Schichtzeit hinaus beschäftigt,

10. entgegen § 13 die Mindestfreizeit nicht gewährt,

11. entgegen § 14 Abs. 1

      einen Jugendlichen außerhalb der Zeit von 6 bis 20 Uhr

      oder entgegen § 14 Abs. 7 Satz 3 vor Ablauf der Mindestfreizeit beschäftigt,

12. entgegen § 15 einen Jugendlichen an mehr als fünf Tagen in der Woche beschäftigt,

13. entgegen § 16 Abs. 1 einen Jugendlichen an Samstagen beschäftigt

      oder entgegen § 16 Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,

14. entgegen § 17 Abs. 1 einen Jugendlichen an Sonntagen beschäftigt

      oder entgegen § 17 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 oder Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,

15. entgegen § 18 Abs. 1 einen Jugendlichen am 24. oder 31. Dezember nach 14 Uhr

      oder an gesetzlichen Feiertagen beschäftigt oder entgegen § 18 Abs. 3 nicht freistellt,

16. entgegen § 19 Abs. 1, auch in Verbindung mit Abs. 2 Satz 1 oder 2,

      oder entgegen § 19 Abs. 3 Satz 2 oder Abs. 4 Satz 2

      Urlaub nicht oder nicht mit der vorgeschriebenen Dauer gewährt,

17. entgegen § 21 Abs. 2 die geleistete Mehrarbeit durch Verkürzung der Arbeitszeit nicht ausgleicht,

18. entgegen § 22 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1,

      einen Jugendlichen mit den dort genannten Arbeiten beschäftigt,

19. entgegen § 23 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1,

      einen Jugendlichen mit Arbeiten mit Lohnanreiz, in einer Arbeitsgruppe mit Erwachsenen,

      deren Entgelt vom Ergebnis ihrer Arbeit abhängt, oder mit tempoabhängigen Arbeiten beschäftigt,

20. entgegen § 24 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1,

      einen Jugendlichen mit Arbeiten unter Tage beschäftigt,

21. entgegen § 31 Abs. 2 Satz 2

      einem Jugendlichen für seine Altersstufe nicht zulässige Getränke oder Tabakwaren gibt,

22. entgegen § 32 Abs. 1

      einen Jugendlichen ohne ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung beschäftigt,

23. entgegen § 33 Abs. 3

      einen Jugendlichen ohne ärztliche Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung weiterbeschäftigt,

24. entgegen § 36 einen Jugendlichen ohne Vorlage der erforderlichen ärztlichen Bescheinigungen beschäftigt,

25. entgegen § 40 Abs. 1 einen Jugendlichen mit Arbeiten beschäftigt,

      durch deren Ausführung der Arzt nach der von ihm erteilten Bescheinigung die Gesundheit

      oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,

26. einer Rechtsverordnung nach

      a) § 26 Nr. 2 oder

      b) § 28 Abs. 2

      zuwiderhandelt,

      soweit sie für einen bestimmten Tatbestand auf diese Bußgeldvorschrift verweist,

27. einer vollziehbaren Anordnung der Aufsichtsbehörde

      nach § 6 Abs. 3, § 27 Abs. 1 Satz 2 oder Abs. 2, § 28 Abs. 3 oder § 30 Abs. 2 zuwiderhandelt,

28. einer vollziehbaren Auflage der Aufsichtsbehörde

      nach § 6 Abs. 1, § 14 Abs. 7, § 27 Abs. 3 oder § 40 Abs. 2,

      jeweils in Verbindung mit § 54 Abs. 1, zuwiderhandelt,

29. einer vollziehbaren Anordnung oder Auflage der Aufsichtsbehörde

      auf Grund einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 2 oder § 28 Abs. 2 zuwiderhandelt,

      soweit die Rechtsverordnung für einen bestimmten Tatbestand auf die Bußgeldvorschrift verweist.

(2) Ordnungswidrig handelt,

wer vorsätzlich oder fahrlässig entgegen § 25 Abs. 1 Satz 1 oder Abs. 2 Satz 1

einen Jugendlichen beschäftigt, beaufsichtigt, anweist oder ausbildet,

obwohl ihm dies verboten ist,

oder einen anderen, dem dies verboten ist,

mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung eines Jugendlichen beauftragt.

(3) Absatz 1 Nr. 4, 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch für die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1) oder Jugendlichen,

die der Vollzeitschulpflicht unterliegen (§ 2 Abs. 3),

nach § 5 Abs. 2 Absatz 1 Nr. 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch für die Beschäftigung von Kindern,

die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, nach § 7.

(4) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro geahndet werden.

(5) Wer vorsätzlich eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung begeht

und dadurch ein Kind, einen Jugendlichen oder im Fall des Absatzes 1 Nr. 6 eine Person,

die noch nicht 21 Jahre alt ist,

in ihrer Gesundheit oder Arbeitskraft gefährdet,

wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft.

Ebenso wird bestraft, wer eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung beharrlich wiederholt.

(6) Wer in den Fällen des Absatzes 5 Satz 1 die Gefahr fahrlässig verursacht,

wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten

oder mit Geldstrafe bis zu einhundertachtzig Tagessätzen bestraft.

(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig

1. entgegen § 6 Abs. 4 Satz 2 ein Kind vor Erhalt des Bewilligungsbescheids beschäftigt,

2. entgegen § 11 Abs. 3 den Aufenthalt in Arbeitsräumen gestattet,

3. entgegen § 29 einen Jugendlichen über Gefahren nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig unterweist,

4. entgegen § 33 Abs. 2 Satz 1
    einen Jugendlichen nicht oder nicht rechtzeitig zur Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung auffordert,

5. entgegen § 41 die ärztliche Bescheinigung nicht aufbewahrt, vorlegt, einsendet oder aushändigt,

6. entgegen § 43 Satz 1 einen Jugendlichen für ärztliche Untersuchungen nicht freistellt,

7. entgegen § 47

    einen Abdruck des Gesetzes oder die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde nicht auslegt oder aushängt,

8. entgegen § 48 Arbeitszeit und Pausen nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise aushängt,

9. entgegen § 49 ein Verzeichnis nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise führt,

10. entgegen § 50 Abs. 1 Angaben nicht, nicht richtig oder nicht vollständig macht

      oder Verzeichnisse oder Unterlagen nicht vorlegt oder einsendet

      oder entgegen § 50 Abs. 2 Verzeichnisse oder Unterlagen nicht oder nicht vorschriftsmäßig aufbewahrt,

11. entgegen § 51 Abs. 2 Satz 2 das Betreten oder Besichtigen der Arbeitsstätten nicht gestattet,

12. entgegen § 54 Abs. 3 einen Aushang nicht anbringt.

(2) Absatz 1 Nr. 2 bis 6 gilt auch für die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1 und 3) nach § 5 Abs. 2 Satz 1.

(3) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu zweitausendfünfhundert Euro geahndet werden.

JArbSchG § 60 Verwaltungsvorschriften
        für die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten

Der Bundesminister für Arbeit und Sozialordnung kann mit Zustimmung des Bundesrates

allgemeine Verwaltungsvorschriften für die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten

nach §§ 58 und 59 durch die Verwaltungsbehörde (§ 35 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten)

und über die Erteilung einer Verwarnung (§§ 56, 58 Abs. 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten)

wegen einer Ordnungswidrigkeit nach §§ 58 und 59 erlassen.

(1) Für die Beschäftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen als Besatzungsmitglieder

im Sinne des § 3 des Seemannsgesetzes gilt an Stelle dieses Gesetzes das Seemannsgesetz

mit den nachfolgenden Änderungen.

(2) (überholte Änderungsanweisung)

(1) Die Vorschriften dieses Gesetzes gelten für die Beschäftigung Jugendlicher (§ 2 Abs. 2)

im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung entsprechend,

soweit es sich nicht nur um gelegentliche, geringfügige Hilfeleistungen handelt

und soweit in den Absätzen 2 bis 4 nichts anderes bestimmt ist.

(2) Im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung finden § 19, §§ 47 bis 50 keine Anwendung.

(3) Die §§ 13, 14, 15, 16, 17 und 18 Abs. 1 und 2 gelten im

Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung

nicht für die Beschäftigung jugendlicher Anstaltsinsassen mit der Zubereitung und Ausgabe der Anstaltsverpflegung.

(4) § 18 Abs. 1 und 2 gilt nicht für die Beschäftigung jugendlicher Anstaltsinsassen

in landwirtschaftlichen Betrieben der Vollzugsanstalten mit Arbeiten,

die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden müssen.

JArbSchG §§ 63 bis 70 ----

JArbSchG § 71 Berlin-Klausel

Dieses Gesetz gilt nach Maßgabe des § 13 Abs. 1 des Dritten Überleitungsgesetzes vom 4. Januar 1952

(Bundesgesetzbl. I S. 1) auch im Land Berlin.

Rechtsverordnungen, die auf Grund dieses Gesetzes erlassen werden,

gelten im Land Berlin nach § 14 des Dritten Überleitungsgesetzes.

(1) Dieses Gesetz tritt am 1. Mai 1976 in Kraft.

(2)

(3) Die auf Grund des § 37 Abs. 2 und des § 53 des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 9. August 1960,

des § 20 Abs. 1 des Jugendschutzgesetzes vom 30. April 1938 und

des § 120e der Gewerbeordnung erlassenen Vorschriften bleiben unberührt.

Sie können, soweit sie den Geltungsbereich dieses Gesetzes betreffen,

durch Rechtsverordnungen auf Grund des § 26 oder des § 46 geändert oder aufgehoben werden.

(4) Vorschriften in Rechtsverordnungen, die durch § 69 dieses Gesetzes geändert werden,

können vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der bestehenden Ermächtigungen

geändert oder aufgehoben werden.